Relação entre sexismo ambivalente e crenças sociais: um estudo no contexto organizacional
Palavras-chave:
Sexismo, Crenças, OrganizacionalResumo
O objetivo desta pesquisa foi analisar se há relação entre o sexismo ambivalente e as crenças sociais no contexto organizacional, bem como verificar a prevalência e as diferenças em função do gênero. A pesquisa seguiu um delineamento quantitativo, de corte transversal, com abordagem correlacional. A amostra foi composta por 107 funcionários de uma Instituição de Ensino Superior localizada no interior da Paraíba, sendo 67 do gênero feminino e 40 do gênero masculino. Foram aplicados o Inventário de Sexismo Ambivalente (ASI), a Escala de Crenças Sociais e um questionário sociodemográfico. Foram realizadas analises descritivas, além da realização do teste ANOVA e análises de correlação (r de Pearson). Os resultados indicaram que não houve diferenças estatisticamente significativas em relação à prevalência e às diferenças nas medidas de sexismo ambivalente e crenças sociais em função do gênero. Assim como, foi observada uma correlação significativamente positiva entre os fatores de sexismo ambivalente e as crenças sociais.
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