ASSÉDIO SEXUAL CONTRA A MULHER NAS RELAÇOES DE TRABALHO

Resumo

O presente estudo tem como objetivo geral analisar as consequências do assédio sexual no ambiente de trabalho e os dispositivos legais para enfrentamento a este tipo de assédio. O presente trabalho utiliza o método comparativo dialético, como instrumentos de observação, de forma exploratória proporcionando maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito ou a constituir hipóteses, baseados em pesquisa bibliográficas com base em material já elaborado, constituído de livros e artigos científicos. É importante que o ambiente de trabalho transite por um desenvolvimento saudável em consonância com o bem-estar mental e físico. Fazer isso exige evitar riscos no local de trabalho relacionados a riscos químicos, biológicos, psicossociais e físicos. Isso se dá por meio de padrões éticos e morais derivados de uma ideologia hegemônica adotada por todos os integrantes dos níveis hierárquicos do ambiente de trabalho. Os empregadores podem tomar muitas medidas para combater o assédio e o abuso sexual no local de trabalho contra as mulheres. Alguns desses métodos incluem fornecer uma declaração de apoio às funcionárias ou afirmar que qualquer pessoa deve ser tratada com o mesmo respeito. Outra abordagem é interagir diretamente com o funcionário por meio de discussões abertas sobre o assunto. Apesar dos esforços das autoridades legais e dos locais de trabalho para punir o assédio sexual, ainda há necessidade de discussão aberta e evidências para condenar adequadamente um agressor. Isso ocorre porque o assédio é um problema sério que requer atenção e cuidados adequados. Também exige punição para que o indivíduo aflito possa buscar justiça. Isso pode ser alcançado de forma mais eficaz se o escopo desse problema for maior do que é atualmente.