CLIMA ORGANIZACIONAL, BEM-ESTAR SUBJETIVO E QUALIDADE DE VIDA EM COLABORADORES DE UMA IES PRIVADA NO SERTÃO PARAIBANO

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre clima organizacional, bem-estar subjetivo e qualidade de vida no trabalho tomando por base os determinantes de psicologia positiva felicidade, resiliência, otimismo, gratidão, satisfação com a vida, qualidade de vida, contentamento, engajamento etc. Participaram 55 colaboradores de uma Instituição de ensino superior privada no sertão Paraibano de ambos os sexos. Foram aplicados 55 questionários a partir das escalas de Avaliação do Clima Organizacional (CLIMOR), de Bem-Estar no Trabalho (EBET) e qualidade de vida no contexto do trabalho (QVT) e ao final um questionário sócio demográfico. Nos resultados foram verificadas estatísticas descritivas (medias e desvio padrão) e estatísticas inferenciais (correlações). As médias obtidas apontaram que os fatores de clima organizacional, bem-estar subjetivo no trabalho e qualidade de vida foram considerados com nível alto e moderados apontando um clima organizacional favorável, aspectos positivos de bem-estar e realização entre os colaboradores e uma boa qualidade de vida. Por fim ao correlacionar a pontuação total entre as escalas, encontrou-se correlações positivas e significativas, assim esses resultados apontaram evidências que um clima organizacional positivo promove um maior bem-estar subjetivo e uma maior qualidade de vida no trabalho proporcionando determinantes positivas dentro da organização fornecendo uma manutenção adequada dos vínculos sociais e pessoais positivos no trabalho. Destaca-se a importância da continuidade de pesquisas a respeito do clima organizacional, bemestar subjetivo e qualidade vida no contexto laboral, atentando-se aos aspectos da psicologia positiva tratando-se de uma corrente de investigação interessada em melhorar as organizações através das suas forças, ao invés de apontar as suas falhas.