SEXISMO NO TRABALHO E SAÚDE MENTAL: O PAPEL DO CONFLITO TRABALHO – FAMILIA E DO SUPORTE LABORAL EM MULHERES

Resumo

O presente estudo buscou verificar as relações entre o sexismo no trabalho, a saúde mental, o conflito trabalho–familia e o suporte laboral em uma amostra de mulheres 200 que além de seu emprego formal, precisam lidar com as demandas da família e do lar. As participantes responderam o Inventário do Sexismo Ambivalente, a Escala de Conflito Trabalho-Familia, a Escala de Suporte Organizacional, a Escala de Suporte Social no Trabalho e o Questionário de Saúde Geral. Os dados foram analisados pelo software JASP. Os resultados mostraram que o sexismo hostil está dirtamente associado ao suporte social no trabalho e ao suporte organizacional, bem como inversamente associado ao conflito trabalho-família e aos fatores estresse psicológico e disfunção social da saúde mental. O sexismo benevolente correlacionouse também positivamente com os suportes organizacional e social no trabalho e negativamte com a disfunção social. Além disso, observou-se que o suporte organizacional é um mediador importante na relação entre o conflito trabalho-família e a saúde mental (estresse psicológico e disfunção social), atuando como fator protetivo que deve ser fomentado pelas organizações de trabalho.