MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM A PARTIR DA DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO

Resumo

A pesquisa aborda os fatores que incidem na desigualdade salarial de gênero entre homens e mulheres e tem como objetivo analisar se estão sendo respeitados os direitos das mulheres a terem igualdade salarial, discutindo as possíveis soluções para um ambiente de trabalho igualitário para ambos, independentemente do sexo, com base na legislação trabalhista. Para esse fim, utilizasse o método de abordagem dedutivo e métodos e procedimentos comparativo, histórico e observacional. Bem como as técnicas de pesquisa quantitativa, descritiva, explicativa e bibliográfica. Assim, discute a análise histórica da mulher na sociedade no período do capitalismo comercial, no ciclo revolucionário e o feminismo a partir da revolução francesa e nos movimentos feministas promovidas por mulheres no Brasil. Analisa a perspectiva do direito do trabalho no contexto da desigualdade salarial de gênero e a relação jurídica trabalhista social e sócio econômica, abordando assim, os avanços legislativos para combater a desigualdade salarial do gênero. E discorre sobre os motivos que explicam o porquê da existência da desigualdade, norteando os motivos da diferença salarial e de gênero entre homens e mulheres no Brasil. Tendo como conclusão que há divergência quanto ao que está proposto na lei e o que se põe em prática. Uma vez que, não estão sendo respeitados os parâmetros que estão expostos na consolidação das leis do trabalho e na constituição da república federativa do Brasil.